人材派遣に関わる法律
人材派遣に限らず一般的に雇用される労働者側は経営者側と違い弱い立場になりやすいです。そこで弱い立場のものを救う意味でも法律により権利を保障されていたり、福祉を保護されていたりします。この労働者の権利を保障したり、福祉を保護したりする代表的なものが労働基準法であり、人材派遣については別の労働者派遣法というものが定められています。
派遣先に指揮命令権が与えられた人材派遣の法律
労働者派遣法は１９８６年７月１日に施行されました。施行当時の目的は労働力の需給の適正な調整を図るため、労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるため、派遣労働者の就業に関する条件の整備を整えるためでした。その後、１９９９年に改正され、さらに２００４年、２００６年と時代に合わせて改正されています。今後も社会情勢に合わせて法整備が進んでいきます。改正労働者派遣法では紹介予定派遣というシステムが使いやすくなりました。派遣社員として一定の期間働いた後、派遣社員と派遣先が同意すれば正社員になれるのが紹介予定派遣です。さらには、新しく派遣業務が増えました。具体的には物の製造業務が解禁になりました。この業務では派遣先に指揮命令権が与えられたことにより、物の製造がスムーズに進むのではないかと期待されています。
インターネットなどで人材派遣の情報収集を
このように人材派遣の制度は、これからも時代のニーズに応じて変化していきます。そのためんの法整備というのが欠かせなくなってきます。法整備は国内の状況を鑑みながら、そして外国の例も参考にしながら慎重に議論されるべき問題です。人材派遣はこれからもますます発展していくという社会からの期待もありますので、人材派遣の法整備については新聞・ラジオ・インターネット・テレビのニュースなどから目が離せません。
